Manual
Imagen
de
Corporativa
Nuestro comportamiento puede ser una barrera para las personas con discapacidad al subestimar sus capacidades y enfocarnos en sus limitaciones en lugar de sus habilidades. Es crucial considerar ciertos conceptos al tratar temas de discapacidad, ya que afectan su inclusión familiar, educativa, laboral y social.
Categorías de discapacidad
En Colombia, se habla de 7 tipos de discapacidad, dependiendo del tipo de dificultad que pueden presentar las personas
Se manifiesta por una disminución total o parcial de la visión.
Visual
Resulta de la combinación de dos deficiencias sensoriales (visual y auditiva) que se manifiestan en mayor o menor grado.
Sordo-ceguera
Implica una disminución de la movilidad total o parcial de uno o más miembros del cuerpo.
Física
Se caracterza por la pérdida o disminución de la capacidad de oír.
Auditiva
Se caracteriza por limitaciones en el funcionamiento intelectual y la conducta adaptativa manifestada en habilidades prácticas, sociales y conceptuales.
Intelectual
Afectación moderada o severa del funcionamiento personal, laboral, social y familiar. Produciendo limitaciones funcionales en actividades importantes de la vida.
Psicosocial
Se caracteriza por la presencia de distintas discapacidades en diferentes grados y combinaciones.
Múltiple
¿Qué no es Discapacidad Intelectual?
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No es una enfermedad
-
No es un trastorno mental
Causas de la Discapacidad Intelectual
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Antes del nacimiento (congénito y/o genético): Síndrome de Down, Síndrome de X-Frágil, y otros
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Durante el nacimiento (Hipoxia): Falta de Oxígeno en el cerebro
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Después del nacimiento (desnutrición, maltrato infantil, enfermedades, accidentes)
Lenguaje en la discapacidad
Adecuado:
-
Personas con discapacidad intelectual
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Él es una persona con Síndrome de Down
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Él es una persona con Discapacidad
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Él tiene 20 años
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Es una persona con necesidades de apoyo
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Tiene Autismo
Inadecuado:
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Personas discapacitadas
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Él es un Mongólico
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Él es una persona enferma y con problemas
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Él es un niño especial
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Retrasado mental
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Es una persona con problemas mentales
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Es Autista
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Parece lento, tarado, imbécil o bobo
Consejos para relacionarse con personas con Discapacidad intelectual
Recuerde que todas las personas deben ser tratadas con respeto.
-
Evitar el trato condescendiente, recuerde que ellos necesitan desarrollar habilidades.
-
Cuando hable con un Amigo del Alma utilice palabras sencillas y claras.
-
Dele prioridad a las habilidades que tiene el Amigo del Alma.
-
La gran mayoría de los Amigos del Alma no entienden el doble sentido.
-
Cuando programe alguna actividad con un Amigo del Alma, organice bien los tiempos y sea claro cuando especifique el lugar en donde se van a encontrar.
-
Cuando un Amigo del Alma lo llame insistentemente al celular, es oportuno que le explique de manera respetuosa cuáles son los tiempos adecuados.
-
Nunca sienta pesar por una persona con discapacidad intelectual, pues no es sinónimo de incapacidad.
-
Si ve que un Amigo del Alma está teniendo un comportamiento inadecuado, debe hacerle la respectiva retroalimentación de manera respetuosa. Recuerde que ellos necesitan incorporar límites y códigos sociales a los que no están acostumbrados por la falta de espacios de socialización.
Marca
Estas pautas fortalecen nuestra identidad de marca y la coherencia en toda la organización. El logosímbolo de Best Buddies es una obra creada por Keith Haring en 1990, que debe preservar la integridad de la obra de arte original estas pautas específicas en cada uso.
Colores
C M Y K
R G B
PANTONE
#
0 15 94 0
255 212 32
116 CVC
FFD420
0 66 88 0
243 119 53
172 CVC
F37735
43 0 27 0
143 209 196
333 CVC
8FD1C4
43 38 0 0
147 150 202
2645 CVC
9396CA
79 90 0 0
90 63 152
266 CVC
5A3F98
La organización identifica sus campos de acción a través de colores, representados de la siguiente manera:
Pertenece al programa de inclusión social y voluntariado, que se caracteriza por la construcción de amistades de Personas con y sin Discapacidad Intelectual.
Representa al programa de Oportunidad Laboral, área que promueve la Inclusión socio-laboral de Personas con Discapacidad en el contexto empresarial.
En este color se representarán todas las acciones de liderazgo y empoderamiento, promovidas por Personas con y sin Discapacidad, que propendan a incentivar la inclusión.
Versiones del logo
El logo tiene versiones para utilizar sobre fondo oscuro, claro y en una tinta (contorno). La versión de escala de gris es un error y no debemos utilizarla en ningún documento o pieza gráfica.
Las opciones que tenemos para una tinta son: contorno blanco, negro y los cinco colores corporativos.
El logo tiene un formato vertical, y siempre debe mantener esas proporciones, cualquier alteración en las proporciones es incorrecta.
Las opciones que tenemos para el logo a color son las siguientes:
Color
Color para fondo oscuro
Tamaño mínimo
Son los tamaños mínimos válidos para impresión y uso digital, es decir, medidas en las cuales el logo sigue siendo legible.
Impresión
Alto 1.5 cms
Ancho 1.2 cms
Digital
Alto 64 px
Ancho 48 px
Ancho
Alto
Tipografía
Para la elaboración de impresos, catálogos, pendones, señalización y materiales de publicidad, se recomienda el uso de la familia tipográfica Century Gothic, debido a su versatilidad y claridad.
ABC
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